學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、負責工廠人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關系、行政等各類人事行政工作； 2、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位優化； 3、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系； 4、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化； 5、完成上級臨時…

1、年齡28-35周歲，大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業為佳； 2、有3-8年人事工作管理經驗為佳； 3、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作； 4、有良好的溝通表達能力、文字功底、組織能力、分析判斷能力、公關協調能力； 5、有較強的責任感與敬業精神，踏實穩重，工作細心，有團隊協作精神； 6、熟練使用辦公軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、協助組織制定公司年度組織架構、崗位設置、人員配置實施方案； 2、組織編制半年度、年度人才招聘計劃（包括年度社招.校招.退役軍人引進計劃）并組織實施。 3、收集年度人員培訓需求.課程開發、培訓計劃、培訓預算、考核方案，并進行分解實施。 4、及時收集和掌握國家最新的各種勞動法律法規及各種辦事的流程，為公司人事政策的制度.調整提出優化意見。 5、統籌考勤管理，審核員工的考勤及各種休假并備案。 6、統…

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、具備3年以上人力資源崗位工作經歷，含2年以上地產人力資源崗位工作經驗。 3、具備較強的溝通、組織、協調、計劃、執行能力，具備較強的事務處理、公關能力。 4、熟練使用各種辦公室軟件，熟悉勞動法律法規，具備基本的網絡知識。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

具體如下： 1. 協助組織開展公司人力資源部的各項日常管理工作。 2. 協助組織公司人力資源各項管理制度的擬定、修改和編寫工作，對公司規章制度進行跟蹤檢查和督導。 3. 協助制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門及各分公司有效的開發和利用人力，編制總公司人才需求計劃，滿足公司的經營管理需要。 4. 協助審核并按職責報批員工招聘、異動、定級、升職、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、辭職、辭…

任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，3年以上相關工作經歷，有房地產經歷者優先考慮。 2、吃苦耐勞、有良好的團隊與合作精神，認真執行公司制定的各項管理和規定。 3、認同公司企業文化。 4、有較強的溝通、學習、理解、抗壓能力。

學歷要求：本科?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、負責各項制度的擬定與實施； 2、負責各部門員工招聘工作，對部門缺員進行推薦； 3、具體負責辦理招聘勞動合同的簽訂，以及職務任免、調配、解雇的申請報批手續； 4、負責執行規劃員工培訓工作； 5、考核員工的績效，并提出改進的建議； 6、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 7、負責監督檢查檢查各部門員工執行規范的情況； 8、完成領導交辦的其它工作任務。

1、專科以上學歷，年齡在35歲以內，人力資源、工商管理等相關專業，有人力資源師證書優先； 2、3年以上人力資源從業經驗，至少1年以上同等管理崗位經驗； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作（至少擅長招聘、培訓模塊），熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的溝通表達能力、邏輯思維能力、應變能力和解決問題的能力，具有良好的職業道德操守，團隊合作精神；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；…

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、協助總監進行人力資源、行政、運營等管理執行工作： 2、協助提供專業化人力資源管理事務咨詢及業務操作； 3、協助進行行政接待、食堂、宿舍等事務的管理事務；

1、人力資源、行政管理或相關專業統招大專及以上學歷。 2、2年以上同職工作經驗，有環保行業經驗者優先； 3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理平臺系統； 4、較好的計劃性和實施執行的能力，具體獨立工作能力及解決復雜問題的能力； 5、較好的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。 6、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓者優先。

學歷要求：本科?|?工作經驗：6-10年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司制度、考核、培訓體系； 6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 8、嚴格執行公司…

1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，英語熟練者優先； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源各大模塊以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效…

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、負責公司人事、行政工作； 2、負責公司外聯事務； 3、負責公司環保、安全及職業健康等工作； 4、負責公司文明生產管理工作； 5、隨時完成領導交辦的其他臨時性工作。

1、具有人力資源、行政管理或環保、安全、職業健康管理、現場管理等相關崗位工作經驗3年以上。 2、責任心強，有很強的計劃性和實施執行的能力； 3、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、事業心強； 4、熟悉辦公軟件及相關的管理軟件的使用。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；…

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；…

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷或工作經驗5年以上專科學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 8、帶過5人以上規模團隊。

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。 2、具有解決復雜問題的能力； 3、很強的計劃性和實施執行的能力； 4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 5、熟悉辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；