學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規； 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規； 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 8、嚴格執行公司各項制…

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行…

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

崗位職責： 1.負責公司總部各部門和辦事處銷售經理的招聘； 2.負責與各渠道建立招聘合作關系； 3.輔助人事部門的其他模塊工作。

任職要求： 　 1.本科以上學歷 　　2.具備1-3年以上人事工作經驗 　　3.熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內容 　　4.能熟練操作辦公軟件 　　5.工作認真、負責，具有親和力。

學歷要求：初中?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

負責招聘，員工入職離職調任的合同資料，人事管理

認真負責，認真負責，認真負責，認真負責，

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

這是副部級央企中國人壽聯合廣發銀行成立的一個綜合金融部，在這里你可以成為主管，大區經理，也可以成為講師大咖，多方面發展 反正要找工作 ，多一份了解，多一份選擇，說不定這里就會給你驚喜，歡迎投遞簡歷 崗位職責: 1.負責公司人事招聘 2.新人資料填寫。 3.新人事項通知督促。 4.負責完成領導交辦的其他工作。

1、中專以上學歷，有畢業證 2、具有較好的溝通能力和團隊協作能力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規； 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規； 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1.負責公司旗下短視頻藍V的營銷推廣及相關事宜 2.預約并拜訪客戶，為客戶現場提供專業的產品演示和解決方案，幫助客戶提高企業知名度和曝光率 3.讓企業認證短視頻藍V號并進一步讓企業完成服務套餐采購。

1.有責任心，勇于挑戰高薪，溝通能力強，執行力和抗壓性強 2.對抖音等新媒體視頻等感興趣

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1.負責公司旗下短視頻藍V的營銷推廣及相關事宜 2.預約并拜訪客戶，為客戶現場提供專業的產品演示和解決方案，幫助客戶提高企業知名度和曝光率 3.讓企業認證短視頻藍V號并進一步讓企業完成服務套餐采購。

1.有責任心，勇于挑戰高薪，溝通能力強，執行力和抗壓性強 2.對抖音等新媒體視頻等感興趣

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

工作內容： 1、負責主播的簽約、培養維護疑答等運營的日常工作 2、通過各種渠道挖掘潛力主播，優質主播以及各種類型主播 3、根據不同階段需求制定主播宣傳和計劃，并與主播進行直播互動 4、負責主播的開播管理策劃主播的直播活動提高主播的曝光率 5、跟進主播的直播有如問題及時反映溝通，有效快速的處理問題

職位要求： 1、年齡18-35歲，形象氣質佳性格開朗有責任心、成熟穩重 2、熱愛直播行業，熟悉短視頻直播行業的優先考慮 3、為人正直、具有良好的溝通能力、協調能力、執行能力聽從公司的安排 工作時間： 1、早上8.30-12.00 下午2.00-18.30 2、每月帶薪休假四天

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

（1）根據企業戰略目標和招聘需求，制定招聘計劃； （2）選擇招聘渠道、確定招聘方式，負責應聘人員的簡歷篩選、面試等相關工作，負責招聘全過程管理； （3）負責員工入職和離職相關手續的辦理； （4）根據培訓需求，制定培訓計劃，組織培訓，并對培訓效果進行追蹤評估； （5）負責人員信息的整理、更新，協助行政類相關工作。

（1）本科及以上學歷，人力資源相關專業； （2）具備兩年以上招聘崗位工作經驗； （3）能夠獨立完成招聘工作，熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握面試技巧，熟悉國家相關法律法規，了解人力資源其他相關模塊工作內容； （4）熟練運用WORD,PPT和EXCEL等辦公軟件； （5）良好的語言表達、溝通協調和人際交往能力，分析判斷能力，計劃執行能力。

學歷要求：初中?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規； 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規； 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、人事招聘、招工； 2、檔案合同管理、考勤管理； 3、保險申報、繳納、社保關系轉移。 4、工作時間：9:00-12:00,14:00-17:30，每天6.5小時，每周休1.5天，入職一年享年休假*2，繳納五險

1.管理學、人力資源管理、社會保障專業優先考慮 2.有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神； 3.有一定的工作經驗；有較強的組織能力、創新精神。

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1.負責公司的人員招聘工作，帶領團隊完成業績 2.辦理新員工入職培訓工作 3.招聘流程梳理、崗位JD整理 4.負責團隊管理工作 5.完成總經理安排的其他工作

任職要求： 1.人力資源及相關專業畢業； 2.企業500人及以上3年及以上招聘工作經驗； 4.正向思維，態度端正，積極樂觀； 5.有創新意識，做創造性工作，不墨守陳規； 6.學習能力強，執行力強，有提升發展意愿； 7.有目標，有邏輯，條理性； 8.有一定文字組織能力；

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、負責公司招聘、培訓、員工入職等工作的綜合管理； 2、建立公司職位流動和晉升體系； 3、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 4、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 5、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果； 6、有招聘經驗者可放寬學歷要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，能適應出差； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案…