學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案； 2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃； 3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫； 4、講授培訓課程，解答疑難問題等； 5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果； 6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

1、本科以上學歷； 2、兩年以上本行業培訓授課經驗； 3、熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力； 4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷； 5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、負責內部業務培訓； 4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 5、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

1、年齡23-35歲，人力資源、企業管理或教育相關專業大專以上學歷； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、根據既定的培訓課程及實施方案培訓學員； 2、確保在培訓活動中學員的人身財產安全； 3、學習課程研發技能，參與課程研發。

1、大專及以上學歷，退伍軍人、體育專業畢業生優先。 2、有體驗式培訓從業經歷者優先，語言組織能力強，知識面寬廣。 3、熱愛體驗式教育事業，吃苦耐勞，善于學習。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

作為企業的儲備管理人員和培訓人員，是帶薪進行的在崗培訓，培訓結束后面向本公司各個崗位進行分配上崗。 崗位有： 營運類：餐廳經理、營運督導、營運助理 人事財務類：人事行政助理 培訓：培訓專員、培訓經理 營銷：營銷經理、營銷專員、銷售經理

1、具有大專以上的學歷，受過系統的管理培訓； 2、有強烈的事業心和責任感，忠于企業，工作認真，講究效率，堅持原則，不謀私利，處事公正，知人善任； 3、具有較強的組織管理能力，合理地安排工作，具有較強的口頭表達能力和撰寫業務報告的能力； 4、身體健康，精力充沛；

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 8、嚴格執行公司各項制…

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1.負責培訓項目的推廣、實施等工作； 2.負責企業客戶培訓項目的執行和管理工作； 3.負責項目活動現場的執行及監督； 4.負責組織制定實施培訓計劃等工作。

1.具備較強的學習能力、溝通協調能力、靈活應變能力； 2.具備良好的培訓業務能力、策劃創新能力、高效的執行力 3.具有匯總相關培訓政策并整合制定文本的能力 4.有相關工作經歷優先。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業專科以上學歷；； 2、具有企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。 …

1、年齡23-30歲，人力資源、企業管理或教育相關專業專科科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業大專以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-35歲，人力資源、企業管理或教育相關專業專科以上學歷；； 2、1年以上中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1.落實公司的培訓計劃； 2.負責新人訓、主管訓、新產品等相關培訓制式課程的帶班授課；

1.大專及以上學歷，專業不限； 2.有責任感，工作認真細致，有耐心

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1.落實公司的培訓計劃； 2.負責新人訓、主管訓、新產品等相關培訓制式課程的帶班授課；

1.大專及以上學歷，專業不限； 2.有責任感，工作認真細致，有耐心

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展； 2、根據公司發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求調查、分析，并制定培訓計劃； 3、根據公司培訓需求，組織、管理內部講師團隊，并協助培訓講師開發高質量的課程體系； 4、收集外部培訓信息，增加公司的培訓資源； 5、培訓工作的組織、督導、實施； 6、培訓活動過程的記錄，數據的收集、歸檔； 7、監督、指導各部門的培…

1、2年以上集團公司培訓主管、經理工作經驗，人力資源類相關專業優先。 2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具； 3、熟悉人員評估、能力發展的理論和工具； 4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗； 4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力； 5、熟練使用Office軟件及辦公設備 ； 6、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神； 7、具有溝通能力、控制能力、計劃執行能…

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。 2. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。 3. …

人力資源管理、企業管理及相關專業畢業，本科及以上學歷 責任及能力要求： 1． 3-5年以上同等崗位工作經驗； 2． 有高度的責任心及敬業精神； 3. 良好的溝通能力.

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1.建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2.指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 3.負責改善的培訓計劃實施，組織內外部講師資源并落實培訓； 4.人力資源宣傳寫作； 5.領導安排的臨時性工作。

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。