學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、開展公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，策劃組織各種活動促進員工凝聚力； 2、協調公司各部門之間關系，保證各部門順暢溝通； 3、通過開展培訓和活動，協助公司各團隊建設； 4、負責公司品牌宣傳，搭建企業文化活動組織或企業文化平臺建設、體系建設的實施執行； 5、負責對接各政府部門下發的通知及上報的公司信息；

1、本科學歷，行政文秘、中文、新聞、廣告等相關專業； 2、形象氣質佳，具有良好的組織能力、表達能力、寫作能力； 3、責任心強，工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和文化活動策劃、熟練運用辦公軟件； 4、能熟練使用辦公軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

熟悉辦公室工作人員,主要從事管理部的輔助工作。有駕照！！公司按國家規定辦理五險一金，月休4天。

熟悉辦公室工作人員,主要從事管理部的輔助工作。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、負責公司企業網站的維護，企業文化的建設； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理…

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流…

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 2、根據公司要求，制定公司生產管理的方針、政策和制度； 3、負責公司日常生產的管理和信息化的建設；

具體要求 性別 男 年齡 25-45 歲 學歷 大專及以上 專業 畜牧獸醫等相關專業 工作經驗 3 年以上豬場一線管理管理經驗。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 8、嚴格執行公司各項制…

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行…

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、開展公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，策劃組織各種活動促進員工凝聚力； 2、協調公司各部門之間關系，保證各部門順暢溝通； 3、通過開展培訓和活動，協助公司各團隊建設； 4、負責公司品牌宣傳，搭建企業文化活動組織或企業文化平臺建設、體系建設的實施執行； 5、負責對接各政府部門下發的通知及上報的公司信息；

（1）具有一定的文字功底，負責協助執行和實施企業各類活動,具有一定的組稿及排版編輯能力；（2）能夠完成公司宣傳稿件的撰寫、宣傳圖片等設計以及收集、整理、發布公司各體系的宣傳工作；（3）能夠完成公司網站、公共平臺信息上傳，公眾號更新維護工作；(4)有企業宣傳、策劃等相關崗位從業經歷或廣告公司工作經歷者優先錄取；(5)工作認真仔細，責任心強、踏實肯干，有較強的團隊意識。

學歷要求：本科?|?工作經驗：6-10年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

在新聞傳播、文化產業等領域具備與集團互補的專技特長，以文化創新項目為依托，或自辦文化傳媒企業，引領和帶動臨沂本地文化事業和文化產業發展，使企業宣傳思想文化工作得到長足發展，以江泉文化復興為己任，服務于集團轉型發展和高質量發展，推進集團實現全面復興、百年發展。

1.在省級及以上文化藝術機構擔任中層以上管理職務，熟悉文化藝術機構運營規律，善于開拓創新，有較高的管理水平，所在單位在業內處于領先水平； 2.在省內外知名文化企業擔任過中層以上管理職務，目前仍從事經營管理工作并取得突出業績，熟悉文化產業運營管理的企業管理人才； 3.具有較豐富的文化市場和資本運營經驗或文化產業運營經驗，持有國內外權威機構或部門授予證書，牽頭實施過省部級以上重大文化項目且業績優秀的文…

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1.制定招聘計劃并實施，建立和維系招聘渠道，掌握人才市場供求信息，建立人才儲備庫； 2.負責處理員工關系，解決員工投訴、勞動糾紛； 3.負責辦理勞動合同的簽訂、續訂、終止、解除等工作； 4.負責辦理員工調配、升職、離職及解聘手續； 5.負責保存、整理員工的人事檔案以及各種文件的歸檔保存工作； 6.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 7.完成部…

1.大學本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業； 2.兩年以上企業人力資源管理的工作經驗，至少精通1-2個模塊； 3.通曉人力資源管理知識，掌握國家、地方政府有關勞動、人事方面的法規、規章和政策，熟悉行政管理、法律知識，具備基本的計算機知識； 4.親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力； 5.能夠承受較大壓力，工作踏實認真，任勞…

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、各部門企業文化學習安排及檢查監督評價、通報； 2、組織各部門員工企業文化學習考試，監督各部門培訓計劃制定與執行 3、組織酒店不同層面管理人員企化學習會議，組織酒店全體員工企化學習交流大會； 4、月刊內容的征集和編輯；文化長廊內容的征集和編輯及更換 5、負責酒店滿意度測評； 6、培訓機制運轉；對新員工崗前（一級）培訓；

技能要求： 文案編輯，會議組織主持，培訓，寫作 職位要求： 中文、法學、哲學、教育學等相關專業畢業，本科統招，有較好的理解力和寫作能力，能夠獨立編輯課件和實施員工培訓，較好的語言表達和邏輯思維能力。

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 8、嚴格執行公司各項制…

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行…

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

新員工融入管理 1) 負責新員工入職流程優化，崗位物資配置標準理順與完善； 2) 負責新員工入職后融入關注規范的起草與跟進執行落地； 3) 組織新員工試用期活動與溝通； 4） 及時發現員工異常解決和異常員工處理。 離職管理 1) 核心員工穩定關注與方案實施； 2）員工流失分析與改善建議提出、落地； 3）競業禁止人員管理與問題員工處理。 員工關愛活動及溝通座談 1) 年度員…

1.相關工作經驗

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、整理公司相關后勤工資： 2、負責公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領…

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行…

學歷要求：本科?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、開展公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，策劃組織各種活動促進員工凝聚力； 2、協調公司各部門之間關系，保證各部門順暢溝通； 3、通過開展培訓和活動，協助公司各團隊建設； 4、負責公司品牌宣傳，搭建企業文化活動組織或企業文化平臺建設、體系建設的實施執行； 5、負責對接各政府部門下發的通知及上報的公司信息；

1、本科學歷，公共事業管理、行政文秘、中文、新聞、廣告等相關專業； 2、形象氣質佳，具有良好的組織能力、表達能力、寫作能力； 3、責任心強，工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和文化活動策劃、熟練運用辦公軟件； 4、能熟練使用辦公軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、開展公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，策劃組織各種活動促進員工凝聚力； 2、協調公司各部門之間關系，保證各部門順暢溝通； 3、通過開展培訓和活動，協助公司各團隊建設； 4、負責公司品牌宣傳，搭建企業文化活動組織或企業文化平臺建設、體系建設的實施執行； 5、負責對接各政府部門下發的通知及上報的公司信息； 6、運營企業公眾號，維護、更新企業文化內容

1、本科學歷，行政文秘、中文、新聞、廣告等相關專業； 2、形象氣質佳，具有良好的組織能力、表達能力、寫作能力； 3、責任心強，工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和文化活動策劃、熟練運用辦公軟件； 4、能熟練使用辦公軟件； 5、有相關的工作經驗者優先

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、根據公司企業文化建設的現狀，建立和完善公司企業文化體系，包含但不限于理念體系、組織體系、宣傳體系、培訓體系、活動體系、制度體系、考評體系等。 2、根據公司企業文化理念，策劃和編輯企業文化類活動及內部宣傳。 3、負責公司內宣傳材料的編輯撰寫。 4、策劃和組織企業文化活動，豐富企業文化宣導的形式。 5、負責其他人事類工作。

1、本科及以上學歷，人力資源、漢語言、廣告學、新聞采編等相關專業，形象氣質佳。 2、具備優秀的文字組織能力、較強的文字功底。 3、思維敏捷，具備創新意識。 4、具有較強的成就導向，能適應快節奏工作。

學歷要求：高中?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：高中?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、負責調研、分析、確定培訓需求，制定和實施培訓計劃； 2、負責組織培訓、落實培訓效果轉化、實施培訓效果評估； 3、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 4、負責實施新員工入職引導與培訓； 5、負責組織企業文化的宣貫； 6、負責創意、策劃、組織實施支撐企業文化的員工活動，建立良好的組織氛圍； 7、參與雇主品牌建設； 8、負責企業文體俱樂部的建設和管理；

1、本科及以上學歷，人力資源管理、漢語言文學、廣告傳媒等專業優先； 2、3年以上企業培訓及企業文化工作經驗； 3、具有良好的表達、創意和策劃能力； 4、熟練使用WORD、Excel、PPT等辦公軟件，熟練運用新媒體傳播的工具和方法，掌握一定的視頻剪輯、PS、H5技能的優先考慮； 5、具有“三心二意”：正人正己心（公平公正）、愛心、上進心，做HR的意愿、意志；

學歷要求：本科?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、開展公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，策劃組織各種活動促進員工凝聚力； 2、協調公司各部門之間關系，保證各部門順暢溝通； 3、通過開展培訓和活動，協助公司各團隊建設； 4、負責公司品牌宣傳，搭建企業文化活動組織或企業文化平臺建設、體系建設的實施執行； 5、負責對接各政府部門下發的通知及上報的公司信息；

1、本科學歷，行政文秘、中文、新聞、廣告等相關專業； 2、形象氣質佳，具有良好的組織能力、表達能力、寫作能力； 3、責任心強，工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和文化活動策劃、熟練運用辦公軟件； 4、能熟練使用辦公軟件；