學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

負責對日常配件的出入庫，對貨架的整理及時補貨，對系統的熟練應用，對庫存整體分析，常用配件的備貨，物流跟蹤，到貨及時通知，和對廠家通知的及時反饋，還有日常倉庫里的6S。

較強的自我學習能力和行業知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、 通過傾聽、觀察，收集客戶信息，并利用這些信息為其打造專屬的個性化體驗。 2、 時刻保持電話的暢通，保持與客戶溝通暢通，并定期更新與客戶溝通聯絡方式。 4、 熱情迎接每位需要售后服務的到訪客戶，并能以客戶偏好的方式溝通，建立客戶與門店售后的持久聯系和愉快的互動。 5、 根據不同客戶的興趣和理解水平，做好準備，在互動開始時向客戶說明所需的工作，在互動結束時向客戶說明已完成的工作。 6、 …

1、有較強的組織協調溝通能力及解決突發事件的能力； 2、較強的自我學習能力和行業知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、售后服務部日常事務的管理； 2、制定售后服務管理制度和業務流程工作標準； 3、制定售后服務工作計劃，保證售后服務月度和季度經營指標的完成； 4、制定售后服務內訓計劃； 5、處理顧客重大投訴； 6、保持和廠家相關人員溝通和交流的渠道暢通； 7、接收、閱讀、宣貫和執行廠家發布的通知、文件等； 8、向廠家反饋各類報表、文件及資料； 9、負責組織實施服務活動。

1、汽車、營銷類大專以上學歷；三年以上汽車維修經驗和2年同崗位經驗； 2、熟悉4S店管理模式，有熟練的駕駛技術； 3、熟悉國家汽車相關法律法規，具有一定的服務營銷及豐富的汽車理論知識； 4、有較強的組織協調溝通能力及解決突發事件的能力； 5、較強的自我學習能力和行業知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1.管理及店面的相關運營工作。2配合領導策略.完成店面的各項指標。3.能與顧客建立良好的融洽關系.了解并掌握店面新老顧客最新需求和動態.及時調整對顧客的服務細節與懂得控制成本。4.負責店面日常事務管理工作.監督并指導店面的日常工作。

1、汽車、營銷類大專以上學歷；五年以上汽車維修經驗和三年同崗位經驗； 2、熟悉4S店管理模式，有熟練的駕駛技術； 3、熟悉國家汽車相關法律法規，具有一定的服務營銷及豐富的汽車理論知識； 4、有較強的組織協調溝通能力及解決突發事件的能力； 5、較強的自我學習能力和行業知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

汽車管理，4S店管理，總經理 負責4S店整體業務的運營管理、團隊管理、對外關系管理，達成利潤等關鍵核心指標。

有五年以上汽車4S店管理或汽車流通行業的工作經驗，具備較強的營銷能力和運營分析能力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、日常工作：即是服務流程七步法(預約、接待、填制派工單、修理、質檢、跟蹤服務) 2、通過電話或者面對顧客處理投訴，簡歷客戶檔案和客戶車輛檔案。 3、接受有關汽車保養和核準的維修流程、車輛使用以及當地車輛法規的詢問。 4、協助前臺與車間的工作，使其正常運作。。

1、汽車、營銷類大專以上學歷；五年以上汽車維修經驗和三年同崗位經驗； 2、熟悉4S店管理模式，有熟練的駕駛技術； 3、熟悉國家汽車相關法律法規，具有一定的服務營銷及豐富的汽車理論知識； 4、有較強的組織協調溝通能力及解決突發事件的能力； 5、較強的自我學習能力和行業知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、負責所轄區域售后服務工作的整體運作，確保用戶滿意 2、制定策略，實現公司所制定的業績目標。 3、負責掌握所轄區域內營業單位售后服務1.業績指標的完成情況，并對其進行監控和督促 4。負責建立所轄區域售后服務管理體系，完善各項工作管理流程和程序 5、領導和激勵下屬員工，使所有員工的思維和行動都以客戶為中心 6、根據每月實際目標達成情況進行總結、分析，并制定與落實改善計…

1.3年以上汽車服務管理經驗 2.具有售后服務管理、客戶心理學、保險業務、汽車維修等相關知識 3.具有良好的溝通能力、人際交往能力、領導能力

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、全面負責汽車快修連鎖門店經營管理工作； 2、執行力強，具有較強的客戶服務意識，帶領團隊完成既定工作業績指標； 3、負責店面的內部各項業務及對外業務開拓； 4、負責接待和處理重大客戶投拆工作； 5、負責對顧客滿意度的改進，進行總體協調； 6、負責門店各項會議的定期召開，對日常工作進行總結，并不斷改進、優化。

1、兩年以上工作經驗； 2、一年以上汽車4S店售后前臺接待或汽車快修門店管理經驗； 3、OFFICE辦公自動化軟件使用熟練； 4、具有較強的統籌工作能力。

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、售后服務部日常事務的管理； 2、制定售后服務管理制度和業務流程工作標準； 3、制定售后服務工作計劃，保證售后服務月度和季度經營指標的完成； 4、制定售后服務內訓計劃； 5、處理顧客重大投訴； 6、保持和廠家相關人員溝通和交流的渠道暢通； 7、接收、閱讀、宣貫和執行廠家發布的通知、文件等； 8、向廠家反饋各類報表、文件及資料； 9、負責組織實施服務活動。

1、五年以上汽車維修經驗和三年同崗位經驗； 2、熟悉4S店管理模式，有熟練的駕駛技術； 3、熟悉國家汽車相關法律法規，具有一定的服務營銷及豐富的汽車理論知識； 4、有較強的組織協調溝通能力及解決突發事件的能力； 5、較強的自我學習能力和行業知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1.全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施 2.車輛接待，客戶異議處理 3.技術主管，車間技術風險預防，技術防控 4.庫房管理，前臺結算。

1.有汽車維修保養3年以上工作經驗，大專以上學歷 2具備較強的溝通協調、應變能力，學習能力、工作積極主動、具備高強度的抗壓能力； 3.積極熱忠于汽車服務行業，有志于在本行業長期發展。

學歷要求：初中?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、對車輛進行日常保養、檢查和維修； 2、進行新車交車給客戶前進行檢查（PDI）； 3、對工具、設備進行定期保養； 4、按照車間主管安排工作任務及時完成。

1、品行端正，能吃苦耐勞、服從分配。 2、良好的團隊合作精神。 3、二年以上汽車維修工作經驗，有4S店工作經驗者優先考慮。

學歷要求：大專?|?工作經驗：6-10年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

負責公司陽光鈑噴事業部下轄鈑噴中心的日常運營管理工作。

大專以上學歷，5年以上工作經驗，有4S店售后服務總監工作經歷。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

負責威力獅各區域內4S站的售前/售后技術服務及培訓計劃，處理非常規事件，以及研究競爭對手的技術動態并提出應對方案，同時負責品牌宣傳方向的部分技術工作。

大專，汽車專業，3年以上汽車維修工作經歷，良好的溝通協作能力，適應經常性出差，在汽修廠或4S站做過班組長者優先，有培訓能力優先。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、協助店長制定月度銷售計劃，負責店內銷售任務的推進和達成.。 2、監督、管理銷售人員的客戶接待、客戶談判等銷售活動，并及時給予銷售人員幫扶 3、負責銷售人員業務能力提升的培訓工作 4、按廠家標準要求，做好營銷及服務的各項工作監督、檢核。

三年以上汽車銷售經驗，兩年以上管理經驗。

學歷要求：中專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

負責品牌4S店服務站整體運營管理和業績達成。 福利待遇： 每月最少休班4天，8小時工作制，交納5險，免費提供住宿，提供餐補，公費參加全國范圍的培訓和學習機會，享受每年一次員工旅游。擁有股權激勵。

4S店管理，汽車售后服務 五年以上4S店服務站管理經驗。

學歷要求：高中?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、售后服務部日常事務的管理； 2、制定售后服務管理制度和業務流程工作標準； 3、制定售后服務工作計劃，保證售后服務月度和季度經營指標的完成； 4、制定售后服務內訓計劃； 5、處理顧客重大投訴； 6、保持和廠家相關人員溝通和交流的渠道暢通； 7、接收、閱讀、宣貫和執行廠家發布的通知、文件等； 8、向廠家反饋各類報表、文件及資料； 9、負責組織實施服務活動。

1、汽車、營銷類大專以上學歷；五年以上汽車維修經驗和三年同崗位經驗； 2、熟悉4S店管理模式，有熟練的駕駛技術； 3、熟悉國家汽車相關法律法規，具有一定的服務營銷及豐富的汽車理論知識； 4、有較強的組織協調溝通能力及解決突發事件的能力； 5、較強的自我學習能力和行業知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、售后服務部日常事務的管理； 2、制定售后服務管理制度和業務流程工作標準； 3、制定售后服務工作計劃，保證售后服務月度和季度經營指標的完成； 4、制定售后服務內訓計劃； 5、處理顧客重大投訴； 6、保持和廠家相關人員溝通和交流的渠道暢通； 7、接收、閱讀、宣貫和執行廠家發布的通知、文件等； 8、向廠家反饋各類報表、文件及資料； 9、負責組織實施服務活動。

1、汽車、營銷類大專以上學歷；五年以上汽車維修經驗和三年同崗位經驗； 2、熟悉4S店管理模式，有熟練的駕駛技術； 3、熟悉國家汽車相關法律法規，具有一定的服務營銷及豐富的汽車理論知識； 4、有較強的組織協調溝通能力及解決突發事件的能力； 5、較強的自我學習能力和行業知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、售后服務部日常事務的管理； 2、制定售后服務管理制度和業務流程工作標準； 3、制定售后服務工作計劃，保證售后服務月度和季度經營指標的完成； 4、制定售后服務內訓計劃； 5、處理顧客重大投訴； 6、保持和廠家相關人員溝通和交流的渠道暢通； 7、接收、閱讀、宣貫和執行廠家發布的通知、文件等； 8、向廠家反饋各類報表、文件及資料； 9、負責組織實施服務活動。

1、汽車、營銷類大專以上學歷；五年以上汽車維修經驗和三年同崗位經驗； 2、熟悉4S店管理模式，有熟練的駕駛技術； 3、熟悉國家汽車相關法律法規，具有一定的服務營銷及豐富的汽車理論知識； 4、有較強的組織協調溝通能力及解決突發事件的能力； 5、較強的自我學習能力和行業知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、售后服務部日常事務的管理； 2、制定售后服務管理制度和業務流程工作標準； 3、制定售后服務工作計劃，保證售后服務月度和季度經營指標的完成； 4、制定售后服務內訓計劃； 5、處理顧客重大投訴； 6、保持和廠家相關人員溝通和交流的渠道暢通； 7、接收、閱讀、宣貫和執行廠家發布的通知、文件等； 8、向廠家反饋各類報表、文件及資料； 9、負責組織實施服務活動。

1、汽車、營銷類大專以上學歷；五年以上汽車維修經驗和三年同崗位經驗； 2、熟悉4S店管理模式，有熟練的駕駛技術； 3、熟悉國家汽車相關法律法規，具有一定的服務營銷及豐富的汽車理論知識； 4、有較強的組織協調溝通能力及解決突發事件的能力； 5、較強的自我學習能力和行業知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、售后服務部日常事務的管理； 2、制定售后服務管理制度和業務流程工作標準； 3、制定售后服務工作計劃，保證售后服務月度和季度經營指標的完成； 4、制定售后服務內訓計劃； 5、處理顧客重大投訴； 6、保持和廠家相關人員溝通和交流的渠道暢通； 7、接收、閱讀、宣貫和執行廠家發布的通知、文件等； 8、向廠家反饋各類報表、文件及資料； 9、負責組織實施服務活動。

1、汽車、營銷類大專以上學歷；五年以上汽車維修經驗和三年同崗位經驗； 2、熟悉4S店管理模式，有熟練的駕駛技術； 3、熟悉國家汽車相關法律法規，具有一定的服務營銷及豐富的汽車理論知識； 4、有較強的組織協調溝通能力及解決突發事件的能力； 5、較強的自我學習能力和行業知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。