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招聘專員 3.5K-5K 參考工資
山東省濰坊市昌樂縣 ? | ?1-2年? | ?本科? | ?25歲-35歲? | ?招1人? | ?全職
福利待遇

社會保險、公積金、節日福利、8小時工作制、公費旅游、健康體檢、提供住宿、餐補/工作餐、住房補貼、班車接送

崗位職責

一、制度和流程建設
1、制定和完善工作標準、工作流程和制度,不斷規范工作的標準化和流程化。
2、協助人力資源主管組織、指導各部門開展職位管理,編制完成職位說明書,明確職位的相關內容。
二、招聘需求管理
1、根據公司戰略和組織結構調整,組織、指導各部門做好職位定編,分析、預測人員需求,有效控制用工數量。
2、根據職位定編和實際工作情況,嚴格審核各部門提報的人員需求是否合理,不合理的應說明原因。
3、根據職位定編和各部門人員需求審核結果,編制人員需求報告。
三、招聘方案編制
1、根據人員需求報告編制年度及月度招聘方案,確定招聘計劃、招聘渠道、實施步驟和招聘預算等,經與各部門確認后報上級審批。
四、招聘渠道管理
1、根據招聘職位和效果確定使用的招聘渠道并及時發布內外部招聘信息。
2、與招聘網站、各大高校就業指導中心、各地人社局以及報紙媒體等渠道保持聯系,維護渠道。
3、根據需要開發新的招聘渠道。
五、人員測評
1、組織各部門建立筆試題庫和實際操作測試題,并每年更新一次
2、建立結構化面試題庫,并每年更新一次
3、根據實際情況,更新面試評分表
4、考察和開發新的人員素質測評工具和方法,提高人員測評效率,提高人崗匹配度。
六、面試管理
1、匯總各渠道收集的簡歷,并根據各職位任職資格要求進行簡歷篩選。
2、經與面試小組成員和符合任職資格要求的求職者確認面試時間后,將面試事宜及時通知應聘者。
3、組織筆試,組織面試小組成員對應聘者進行結構化面試,考察應聘者與職位的匹配度。
4、整理面試結果并報面試小組成員批準后,及時通知應聘者面試結果。
七、風險控制及入職管理
1、對關鍵職位面試通過人員進行背景調查,通過背景調查對應聘者進行進一步的考察。
2、通知背景調查合格者和其他面試通過者進行入職體檢,防止身體條件不合格者和患有職業病者入職公司。
3、通知體檢合格者入職,安排辦理入職手續,建立員工檔案。
4、組織新員工崗前培訓,對新員工進行企業文化、規章制度和公司級安全環保知識培訓,經考核合格后方可分配到用人部門。
八、勞動合同管理
1、組織做好新員工勞動合同的訂立工作,確保新員工在一個月內簽訂勞動合同。
2、組織做好在職員工勞動合同的變更和續簽,確保員工勞動關系的連續性;
3、組織做好離退休員工的勞動關系終止和解除工作,確保用工程序合法合規。
4、保管勞動合同,確保勞動合同文本的完整性。
九、員工關系管理
1、規范員工離職和調動流程,辦理員工離職和調動手續,規避用工風險;
2、與離職和調動員工進行面談,了解離職和調動原因,并定期撰寫員工異動分析報告交上級。
3、完善員工試用期考核辦法,及時辦理員工轉正定級手續。

崗位要求

1、本科學歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業;
2、一年以上招聘、員工關系管理等人力資源相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程和招聘渠道,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業心,良好的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。

工作地址
山東省濰坊市昌樂縣昌樂縣經濟開發區英軒街3999號 展開地圖

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