1、參與人員招聘、培訓、考評等人力資源管理規章制度與規范流程，建立完善的人力資源管理數據庫。
2、收集各部門的用人信息，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。
3、組織并參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監督，做好面試記錄。
4、向主管領導匯報面試情況，經批準后通知面試合格人員試用。
5、組織安排試用員工參加崗前培訓。
6、接受員工有關人力資源管理有關問題的咨詢，如需要，組織、安排有關專家咨詢。
7、協助辦理員工勞動合同/協議的簽訂及社會保險的辦理。 
8、加強與各部門員工的溝通和交流，做好相關的調查問卷工作，了解員工需求，安排各種形式的在崗培訓。
9、建立完善的員工考評體系，參與員工考評的組織、統計與分析工作。